雇用とは？意味・種類と日本の現状、AI時代の見方をやさしく解説
雇用とは、働く人が労働を約束し、雇う側が報酬を払うと約束する契約のことです。雇用契約は口頭でも成り立ちますが、労働基準法で賃金や労働時間などの条件を示す必要があります。AI時代に雇用がどうなるかは、専門家の意見が分かれていて、まだ分かっていません。
目次
雇用とは何か：働く約束と報酬の約束
雇用とは、働く側が労働を約束し、雇う側が報酬を払うと約束する契約のことです。
雇う側は使用者や雇い主、雇われる側は労働者や従業員などと呼ばれます。
法律ではどう決まっているのか
雇用契約は口頭でも成り立ちます。ただし、労働基準法で賃金や労働時間などの条件を示す必要があります。
雇用保険は、働く人が失業したときなどに給付を行う国の保険制度です。
働く人を一人でも雇えば、業種や規模にかかわらず労働保険の対象事業になります。
- 定年が65歳未満の会社は、希望者を65歳まで雇う措置が必要です。
- 70歳までは努力義務とされています。
雇用と業務委託・請負のちがい
業務委託・請負・委任は、相手の指揮命令を受けずに仕事をする点で、雇用契約とは別の形です。ちがいを下の表で確かめてください。
| 形 | ちがいのポイント |
|---|---|
| 雇用契約 | 働く側が労働を約束し、雇う側が報酬を払うと約束する契約 |
| 業務委託・請負・委任 | 相手の指揮命令を受けずに仕事をする |
雇用の形にはどんな種類があるか
雇用には、期間の定めの有無や、働き方によっていくつかの種類があります。
- 正規雇用は原則として期間の定めがなく、非正規雇用は期間の定めがある形とされます。
- 契約社員は、更新が5年を超えると、本人が無期雇用への切り替えを申し出られます。
- 派遣労働者は派遣会社に雇われ、派遣先の企業で指示を受けて働きます。
- ジョブ型は仕事の内容を決めて雇い、メンバーシップ型は仕事や勤務地を限らずに雇います。
| 種類 | 特徴 |
|---|---|
| 正規雇用 | 原則として期間の定めがない |
| 非正規雇用 | 期間の定めがある形 |
| 派遣労働者 | 派遣会社に雇われ、派遣先で指示を受けて働く |
日本の雇用の今の姿
2023年の日本は、平均の完全失業率が2.6%、雇用者に占める非正規の割合が37.0%でした。雇用者率（働く人のうち雇われている人の割合）は、2023年に90.1%でした。
日本には、終身雇用・年功賃金・企業別組合という特徴の「日本的雇用慣行」があるとされます。
限定正社員を置く事業所の割合は、2023年度に次のとおりでした。
| 限定正社員の種類 | 2023年度に置く事業所の割合 |
|---|---|
| 短時間 | 17.0% |
| 勤務地限定 | 14.6% |
| 職種限定 | 12.1% |
AI時代に雇用はどうなるのか
世界経済フォーラムは2025年に、2030年までにAIで7800万の仕事が純増すると予測しました。これは予測であり、決まった未来ではありません。
AIが雇用に与える影響について、専門家と一般の人で意見が分かれ続けています。
産業雇用安定センターは2026年11月4日に、設立40周年の記念シンポジウムを案内しました。AI時代の労働市場がテーマです。
AIが今後の雇用にどう影響するかは、まだ分かっていません。
困ったときに使える支援と相談先
ハローワーク、雇用保険、職業訓練をうける求職者支援制度などの案内があります。求職者支援制度では月10万円の給付がある、と案内されています。
高齢・障害・求職者雇用支援機構は、障害者雇用の相談や納付金、助成金の案内を出しています。
よくある疑問：公式の数字はどこで見る？
厚生労働省は、働く意欲のあるすべての人が安心して働ける社会を目指すと説明しています。
厚生労働省は2026年10月30日に、令和8年9月分の一般職業紹介状況を掲載しました。雇用の最新の数字は、公式の掲載で確かめてください。
よくある疑問
雇用と業務委託は何がちがいますか？
業務委託・請負・委任は、相手の指揮命令を受けずに仕事をする点で雇用契約と別の形です。
雇用契約は口約束でも有効ですか？
口頭でも成り立ちますが、労働基準法で賃金や労働時間などの条件を示す必要があります。
雇用の数字はどこで見られますか？
厚生労働省が一般職業紹介状況などを掲載しています。雇用の最新の数字は公式の掲載で確かめてください。
AIで雇用はどうなりますか？
世界経済フォーラムは2025年に、2030年までにAIで7800万の仕事が純増すると予測しました。ただし、専門家の意見は分かれていて、今後の見通しはまだ分かっていません。
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